Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Коллективный договор

ГлавнаяДокументыКоллективный договор
ГлавнаяДокументыКоллективный договор

Коллективный договор
на 2015 - 2017 годы

 

РАЗДЕЛ I
Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией ГБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинского района г. Нижнего Новгорода» в лице директора Видмановой Юлии Вячеславовны (далее «Работодатель») и трудовым коллективом (Работниками) ГБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинского района г. Нижнего Новгорода» в лице председателя профкома организации (Приложение 1) Ларисы Андреевны Севостьяновой (далее «Работники»). Вместе в дальнейшем именуемые «Стороны».

1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 24.11.1995 г., Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законами Нижегородской области «О социальном партнерстве» и другими федеральными и областными законодательными, нормативными правовыми актами.

1.3. Настоящий Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание. Любые условия, ухудшающие положение Работников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.

1.4. Настоящий Коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников, также обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения.

1.5. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения Работодателя и Работников в лице их полномочных представителей на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.6. Предметом настоящего Коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, обязательства Работодателя перед Работниками по условиям охраны и оплаты труда, здоровья, экологической безопасности и социальным гарантиям Работникам, предоставляемые Работодателем.

1.7. Стороны признают юридическое значение и правовой характер Коллективного договора и обязуются его выполнять. Настоящий коллективный договор распространяется на всех работников учреждения и его структурные п подразделения.

1.8. Коллективный договор включает взаимные обязательства Работодателя и Работников по вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • рабочего времени;
  • занятости, переобучения, условий высвобождения работников;
  • улучшение условий и охраны груда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • экологической безопасности и охране здоровья работников па производстве;
  • предоставление более льготных трудовых и социально-экономических условий по сравнению с действующими законодательными нормами и положениями;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений;
  • ответственности за обеспечение нормальных условий деятельности работников;
  • отказа Работников от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора со стороны Работодателя.
  • при сокращении численности или штата не допускать увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

1.9. Коллективный договор является дополнением к Трудовому кодексу РФ при заключении трудовых договоров с работниками организации.

1.10. Работодатель и профком организации принимают усилия к тому, чтобы все возникающие социально трудовые вопросы решались в коллективе путем взаимных консультаций и переговоров, исходя из необходимости избегания конфронтации между Работниками и Работодателем.

1.11. Коллективный договор является основой регулирования социально-трудовых отношений в системе социального партнерства.

1.12. Все приложения к настоящему Коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.13. Настоящий Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу с момента подписания его Сторонами, сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены Работодателя, изменения наименования организации до заключения нового Коллективного договора. При ликвидации организации Коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации

1.14. Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию обеих сторон, с утверждением их на общем собрании (конференции) Работников.

В этот раздел включаются положения, позволяющие коллективу работников добиться от администрации гарантий стабильной работы учреждения, максимально сохранить штат Работников, поддержать необходимый уровень заработной платы и развития социальной сферы, а также реализовать свое право, предоставленное действующим законодательством, на самоуправление.

Стороны договорились:

2.1. Об ответственности в обеспечении процесса предоставления услуг населению Ленинского района г. Н. Новгорода.

2.2. Проводить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного выполнения Работниками данных услуг, соблюдению действующих в учреждении правил и внутреннего трудового распорядка, безопасных условий и охраны труда, улучшению трудовой дисциплины.

Работодатель обязуется:

2.3. Добиваться стабильного финансового положения организации.

2.4. Обеспечивать эффективное управление организацией, сохранность ее имущества.

2.5. Обеспечивать занятость работников, эффективную организацию труда и его безопасность.

2.6. Создавать условия для профессионального и личностного роста работников, укрепления мотивации высокопроизводительного труда.

2.7. Учитывать мнение Профкома организации по проектам текущих и перспективных планов и программ.

2.8. Способствовать повышению качества предоставляемых услуг.

2.9. Повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов от внебюджетной деятельности (оказания платных услуг населению).

Профком организации обязуется:

2.10. Содействовать эффективной работе учреждения.

2.11. Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору.

2.12. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране груда.

2.13. Контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего Коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в учреждении.

РАЗДЕЛ III
Оплата труда, гарантийные, компенсационные, стимулирующие и премиальные выплаты

3.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты труда Работников за счет повышения качества и увеличения предоставления дополнительных платных услуг населению Ленинского района г. Н. Новгорода, новых технологий и прогрессивных систем.

3.2. Оплата труда работников производиться в соответствии с федеральным законодательством, нормативными правовыми акгами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, настоящим Коллективным договором.

3.3. Условия оплаты труда своевременно доводятся до каждого работника организации.

3.4. Фонд оплаты груда работников распределяется следующим образом:

  • заработная плата (см. Приложение № 2);
  • стимулирующие выплаты (см. Приложение № 3);
  • единовременные выплаты вознаграждения по итогам работы за квартал, за год;
  • материальная помощь (согласно раздела VII настоящего Коллективного договора);
  • стимулирование из внебюджетного фонда учреждения (см. Приложение № 7)

3.5. Системы премирования, стимулирующих, компенсационных доплат и надбавок устанавливаются Работодателем с учетом мнения Профкома организации и настоящим Коллективным договором.

3.6. Заработная плата руководителей учреждения (директора, заместителей директора, главного бухгалтера) начисляется согласно Приложения № 2, Приложения № 3.

Раздел IV
Рабочее время и время отдыха

4.1. Для Работников устанавливается не более, чем 40-часовая рабочая неделя, то есть 5-ти дневная рабочая неделя с 2-ми выходными днями, с 8-ми часовым рабочим днем.

4.2. Подросткам в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная рабочая неделя, не более 36 часов, в возрасте от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю.

4.3. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие дни допускается в исключительных случаях, определенных законодательством РФ (ст. 113 ТК РФ).

4.4. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере с учётом повышающих коэффициентов согласно локальных нормативных актов.

4.5. Накануне праздничных и выходных дней и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели продолжительность работы сокращается на 1 час.

4.6. При необходимости Работодатель по согласованию с Профкомом организации может изменить режим рабочего дня отдельных категорий Работников.

4.7. Работодатель предоставляет по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (при наличии возможности) гибкий график работы, неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в удобное для Работника время.

4.8. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков (ст. 115 ТК РФ), согласованным с Профкомом организации.

4.9. Работникам, имеющим особый характер работы, Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительностью 3-10 дней, с учетом производственных и финансовых возможностей учреждения. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем ежегодно составляется администрацией учреждения и согласовывается с Профкомом организации. Продолжительность дополнительного отпуска конкретного работника устанавливается администрацией учреждения, исходя из круга обязанностей, возложенных на работника, ею фактическим загрузки и работы сверх нормального рабочего времени.

4.10. Работникам, имеющим ребенка-инвалида, в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный, дополнительный, неоплачиваемый отпуск в удобное для него время (14 календарных дней). (ст. 263 ТК РФ).

4.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):

  • женщинам, воспитывающим 2-х и более детей в возрасте до 12 лет, продолжительностью до 14-ти календарных дней;
  • работающим пенсионерам - до 14-ти календарных дней.

4.12. Работодатель предоставляет Работникам оплачиваемые краткосрочные отпуска в случаях:

  • личного бракосочетания - до 3-х дней;
  • похорон близких родственников (мать, отец, сестра, брат, дети, бабушка, дедушка) - 3 дня;
  • матери ученика 1-4 класса - 1-го сентября.

4.13. Женщинам, имеющим 2-х детей, в возрасте до 12 лет предоставляется очередной отпуск в летние месяцы.

4.14. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией. ( ст. 126 ТК РФ).

4.15. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:

  • беременным женщинам;
  • Работникам в возрасте до 18 лет.

4.16. Согласно ст. 125 ТК РФ только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Каждая из сторон, и работник, и работодатель вправе отказаться от разделения отпуска на части, если считает это для себя невыгодным; причём хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Нельзя отказаться в одностороннем порядке от разделения отпуска на части после того как утверждён график отпусков.

Про включаемые в отпуск дни: согласно статье 14 ТК РФ: «В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни»

РАЗДЕЛ V
Гарантия занятости. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации Работников.

Работодатель обязуется:

5.1. Обеспечивать полную занятость Работников в соответствии с должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или в соответствующей квалификации другую работу с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором.

5.2. Строго исполнять законодательства РФ в обеспечении занятости Работников и реализации права граждан на труд.

5.3. Высвобождение Работников в связи с сокращением численности или штатов осуществлять в строгом соответствии с ТК РФ и законом РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 (в редакции от 22.12.2014 года), «О занятости населения в РФ».

5.4. Предоставлять рабочие места, при наличии вакансий, в первую очередь сокращенным Работникам учреждения.

5.5. Не увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте да 3-х лет (вариант: одиноких, при наличии ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида до 18 лет), а также несовершеннолетних Работников, кроме случаев ликвидации учреждения.

5.6. Предоставлять Профкому организации информацию (не позднее, чем за три месяца) о возможном групповом высвобождении Работников и согласовывать с ним меры по трудоустройству высвобожденных Работников.

5.7. Предоставлять преимущественное право для оставления на работе в случае высвобождения лицам, перечень которых определен законодательством РФ, а также:

  • Работникам предпенсионного возраста (за 2-3 года до пенсии);
  • Одиноким родителям, воспитывающим детей до 18 летнего возраста;
  • Работникам, проработавшим в учреждении свыше 5 лет;
  • Работникам, в семьях которых один из супругов имеет статус безработного

5.8. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы, с сохранением среднего заработка.

Стороны договорились:

5.9. Обучать вновь поступивших социальных работников по дисциплине «Организация социально-бытового обслуживания (социально-медицинского) обслуживания граждан пожилого возраста на дому» (Приложение 10). Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Обучение проходит за счет денежных средств Работника.

5.10. При направлении Работодателем Работника для повышения квалификации по производственной необходимости, за ним сохраняется средняя заработная плата, обучение проходит за счет денежных средств Работодателя.

5.11. Каждому Работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением должностного оклада при наличии в учреждении вакансий.

РАЗДЕЛ VI
Условия, охрана и безопасность труда

Работодатель обязуется:

6.1. Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических мероприятий (ТК РФ ст. 209-231). Обеспечить своевременную выдачу Работникам сертифицированной специальной одежды (Приложение 12).

6.2. Осуществлять в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний Работников по охране труда, согласно требованиям ГОСТ ССБТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда». Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучения и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний, требований охраны труда (ст. 225 ТК РФ).

6.3. Выполнять все работы по подготовке учреждения к работе в осеннее - зимний период к началу отопительного сезона.

6.4. Для финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда Работников выделять ежегодно денежные средства в соответствии со ст. 226 ТК РФ.

6.5. В своей работе организация руководствуется 426-ФЗ от 28.12.2013 года «О специальной оценке условий труда».

Для организации и проведения специальной оценки условий груда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее комиссия), число членов которой должно быть нечётным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

6.6. Работодатель с учётом требований законодательства РФ о персональных данных и законодательства РФ о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своём официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети « Интернет» свод данных о результатах проведения специальной оценки условий труда.

6.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФЗ от 17.07.1999 г. № 125-ФЗ).

6.8. Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами и специалистами требований законов по охране труда, технологической дисциплины, промышленной безопасности, графиков профилактического осмотра оборудования, бесперебойную работу вентиляции, средств коллективной защиты. Не допускать работу на неисправном оборудовании.

6.9. Обеспечить проведение обязательных предварительных при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров Работников, необходимость которых определены приказами Минздравмедпрома РФ № 90 от 14.03.1996 и № 405 от 10.12.1996, согласно поименному списку.

6.10. Обеспечить бесперебойную работу всех санитарно-бытовых помещений и устройств (гардеробных, туалетов, комнат отдыха и приема пищи и т.д.).

Работники обязуются:

6.11. Проводить в установленные строки выборы уполномоченных по охране труда от трудового коллектива и комплектования членов совместного комитета по охране труда от Профкома организации.

6.12. Обеспечить постоянный контроль силами уполномоченных по охране труда и комитета по охране труда за соблюдением Работниками требований охраны труда.

6.13. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на рабочих местах и профессиональной заболеваемости.

Стороны договорились:

6.14. Осуществлять двух ступенчатый контроль за состоянием охраны труда, техники безопасности и культуры производства, в соответствии с «Положением о единой системе работы по организации безопасных условий труда на предприятии».

6.15. Своевременно обновлять и пополнять стенды по охране труда в отделениях учреждения.

6.16. Работодатель по каждому несчастному случаю на рабочем месте проводит расследование с участием представителя Профкома организации и принимает меры по предупреждению и недопущению повторных несчастных случаев.

6.17. При возникновении разногласий по охране труда между сторонами, окончательное решение принимается государственной инспекцией по охране труда.

6.18. Работодатель производит возмещение морального вреда при получении увечья, исходя из финансовых возможностей предприятия. Единовременное пособие в случае гибели Работника выплачивается в соответствии с законодательством РФ.

6.19. Профком организации может участвовать в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда в учреждениях.

6.20. Стороны согласовали вопрос о регулярном рассмотрении на совместных заседаниях хода выполнения Коллективного договора и мероприятий по охране труда и информации Работников о принимаемых мерах по улучшению положения в учреждении в области безопасности труда.

РАЗДЕЛ VII
Социальные гарантии

Работодатель обязуется:

7.1. Оказывать материальную помощь при наличии средств на счету учреждения при условии непрерывной трудовой деятельности сотрудника в организации (не менее 2-х лет).

  • в связи с рождением ребенка;
  • в связи с личным бракосочетанием;
  • на похороны близких родственников;
  • пострадавшим от пожара, кражи, наводнения;
  • юбилярам, ( 50-лет и каждые последующие 5 лет);
  • к отпуску (продолжительностью не менее 14 календарных дней);

7.2. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата Работников Работодатель обязуется произвести единовременную выплату в размере двух среднемесячных заработков. (ст. 180 ТК РФ; пункт 3 ст. 178 ТК РФ).

7.3. Проводить ежегодные культурные мероприятия, посвященные празднованию дня социального работника 8 июня, новогоднего праздника, международного женского дня.

7.4. Своевременное перечисление страховых взносов в размере, определенном законодательством в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд занятости и на обязательное медицинское страхование.

Стороны совместно:

7.5. Принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительской и культурно-оздоровительной работы с Работниками учреждения и членами их семей.

7.6. Осуществлять контроль за санитарно-гигиеническим состоянием кабинетов, обеспечение всех отделений медицинскими аптечками и их комплектностью, ежеквартально проводить анализ заболеваемости в учреждении, проводить профилактическое флюорографическое обследование и противоэпидемиологические прививки в соответствии с планом и требованиями органов Гос. санэпидиадзора.

РАЗДЕЛ VIII
Порядок контроля за выполнением Коллективного договора, внесения изменений и дополнений

Стороны договорились:

8.1. Контроль за исполнением Коллективного договора осуществляется сторонами, подписавшими договор, а также вышестоящими органами управления социальной защиты населения груда и занятости Нижегородской области.

8.2. Контроль за выполнением Коллективного договора возлагается на Профком организации с приданием статуса постоянно действующей Комиссии.

8.3. Комиссия проверяет выполнение Коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений Работодателя, отдельных Работников.

8.4. Итоги работы комиссии рассматриваются на общем собрании Работников, проводимом раз в полугодие. От каждой из сторон на собрании выступают непосредственно их первые руководители.

8.5. Для разрешения спорных вопросов использовать примирительные процедуры, предусмотренные действующим законодательством.

8.6. Члены Профкома организации не освобождаются от основной работы.

8.7. Дополнения и изменения вносятся в Коллективный договор по согласованию сторон.

РАЗДЕЛ IX
Ответственность сторон за выполнение Коллективного договора

Стороны совместно:

10.1. Лица, подписавшие Коллективный договор несут ответственность за невыполнение и нарушение его условий в соответствии с действующим законодательством РФ.

10.2. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения Коллективного договора используют примирительные процедуры, в соответствии с ТК РФ.

10.3. В соответствии с законодательством стороны несут ответственность за невыполнение Коллективного договора и нарушение его условий.

10.4. Обязуются начать переговоры по заключению нового Коллективного договора за три месяца до окончания срока действия настоящего договора.

Работодатель обязуется:

10.5. Обеспечить тиражирование Коллективного договора и ознакомить с ним Работников учреждения в 10-ти дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих Работников ознакомить с Коллективным договором непосредственно при приеме на работу.


Перечень приложений к Коллективному договору: 

  1. Состав Профкома организации;
  2. Положение об оплате труда;
  3. Положение о выплатах стимулирующего характера;
  4. Положение о материальной помощи работникам;
  5. Положение о комиссии по социальному страхованию;
  6. Положение по расходованию денежных средств, поступающих па внебюджетный счет учреждения;
  7. Правила внутреннего трудового распорядка;
  8. Инструкция по охране труда работников ГБУ «ЦСОГПВИИ Ленинского района г. Н. Новгорода»;
  9. Программа обучения вновь поступивших социальных работников по дисциплине «Организация социально-бытового обслуживания (социально-медицинского) обслуживания граждан пожилого возраста на дому»;
  10. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
  11. Перечень должностей работников, которым выдается спецодежда;

Скачать графическую версию коллективного договора

Скачать графическую версию приложений к коллективному договору

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст