Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Коллективный договор

ГлавнаяДокументыКоллективный договор
ГлавнаяДокументыКоллективный договор

Коллективный договор
ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Большеболдинского муниципального округа»
на 2024-2027 годы

  1. Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации Государственное бюджетное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения Большеболдинского муниципального округа» (далее - Учреждение) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

Сторонами настоящего коллективного договора являются: Государственное бюджетное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения Большеболдинского муниципального округа» (далее – Учреждение), именуемое далее Работодатель, в лице директора Мишиной Галины Викторовны и работники учреждения в лице председателя Совета трудового коллектива Морозовой Любови Викторовны, именуемые далее Работники.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально - трудовых прав и интересов работников Учреждения.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения (ст. 43 ТК РФ).

1.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора, должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 15 дней после его подписания.

1.5. Стороны обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.7. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.8. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением и дополнительным соглашением к коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя.

1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Учреждения.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.13. Настоящий договор заключается на три года и вступает в силу после подписания сторонами и направляется работодателем на уведомительную регистрацию в Управление по труду и занятости населения Нижегородской области в течение семи дней после его подписания.

1.14. Стороны определяют следующие формы управления Учреждением непосредственно работниками:

  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
  • обсуждение с работодателем вопросов о работе Учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
  • участие в разработке и принятии коллективного договора;
  • обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
  • предоставления работникам более высокого уровня льгот, гарантий и компенсаций по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами;
  • создания благоприятного климата внутри трудового коллектива.
  1. Взаимодействие сторон

2.1. В целях выполнения настоящего коллективного договора, обеспечения социальных гарантий работников, снижения уровня социальных конфликтов, сбалансированности интересов при решении наиболее важных социальных и экономических проблем стороны обязуются:

2.1.1. Развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-­трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1.2. Совместными усилиями добиваться укрепления социально- экономического и финансового положения учреждения, проводя мероприятия, направленные на создание условий для развития новых услуг и технологий, повышение роста производительности труда, обеспечение социальной стабильности на основе повышения уровня жизни работников учреждения, их социальных и трудовых гарантий.

2.1.3. Взаимодействовать для осуществления и реализации вышеуказанных мероприятий, отстаивать совместные интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, внебюджетных фондах и других организациях.

2.1.4. Соблюдать условия и выполнять определенные настоящим коллективным договором обязательства.

2.1.5. Принимать меры по предупреждению и предотвращению конфликтных ситуаций, а также принимать меры по разрешению возникших коллективных трудовых споров.

2.1.6. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения трудовых прав работников.

2.2. В целях дальнейшего развития системы социального партнерства:

2.2.1. Работодатель обязуется:

  • решать вопросы, затрагивающие социально-трудовые права и интересы работников, с учетом мнения представительного органа работников;
  • предоставлять право представительному органу работников участвовать в управлении учреждением в соответствии с ТК РФ, получать соответствующую информацию, участвовать в селекторных совещаниях, аттестации работников, заседаниях органов управления по вопросам, затрагивающим интересы работников, и вносить по ним соответствующие предложения.

2.2.2. Представительный орган работников обязуется:

  • представлять интересы всех работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем;
  • способствовать созданию благоприятных трудовых отношений в коллективе учреждения, взаимопониманию и укреплению трудовой дисциплины, внедрению новых методов экономического управления и хозяйственной деятельности, осуществлению мероприятий по повышению профессионального мастерства работников учреждения;
  • представлять интересы работников, во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений;
  • оказывать бесплатную консультативную и юридическую помощь по соблюдению трудового законодательства Российской Федерации, вопросам охраны труда и другим вопросам;
  • разъяснять работникам учреждения положения настоящего коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре;
  • осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства Российской Федерации, а также за выполнением обязательств по настоящему коллективному договору;
  • принимать меры по предотвращению и урегулированию трудовых споров.
  1. Трудовые отношения

3.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения и трудовым договором («Эффективным контрактом»).

3.2. При приеме на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора (эффективного контракта) в письменной форме в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй передается Работнику.При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

3.3. Содержание трудового договора (эффективного контракта), порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

3.4. Трудовой договор (эффективный контракт) с работником, как правило, заключается на неопределенный срок или определенный срок, указанный в трудовом договоре (эффективном контракте), в соответствии со статьей 58 ТК РФ. Срочный трудовой договор (эффективный контракт) может заключаться по инициативе работодателя либо работника в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ (ст. 59 ТК РФ).

3.5. В трудовом договоре (эффективном контракте), заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

3.6. В трудовом договоре (эффективном контракте) оговариваются существенные условия трудового договора (эффективного контракта), предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе должностные обязанности, права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, режим и продолжительность рабочего времени, социальные гарантии.

3.7. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора (эффективного контракта). Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом), за исключением случаев предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

3.8. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

  1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

4. Стороны пришли к соглашению в том, что:

4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

4.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) с Советом трудового коллектива определяет формы профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

4.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

  • предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.
  1. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) с Советом трудового коллектива, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями.

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в учреждении: 36 (тридцать шесть) часов в неделю для женщин (работающих в сельской местности) и 40 (сорок) часов в неделю для мужчин (работающих в сельской местности), при пятидневной рабочей неделе, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

5.3. По соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта) работнику как при приеме на работу, так и впоследствии, может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ).

5.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

5.5. Работодатель может привлекать к сверхурочным работам инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий (ст. 99 ТК РФ).

5.6. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.

5.7. Ненормированный рабочий день устанавливается следующим работникам: директору, заместителю директора, заведующим отделениями, главному бухгалтеру, бухгалтеру, водителю, специалисту по кадрам, специалисту по социальный работе, программисту, юрисконсульту, психологу.

5.8. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения (по согласованию) с председателем Совета трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК).

5.9. По распоряжению Работодателя работники с ненормированным рабочим днем могут при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

За особый режим работы – ненормированный рабочий день (ст.119 ТК РФ) – работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

5.10. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим работникам:

 

Вид отпуска, наименование должности

Продолжительность дополнительного отпуска (в календарных днях)

Директор

5

Заместитель директора

3

Заведующий отделением

3

Главный бухгалтер

3

Бухгалтер

3

Специалист по кадрам

3

Водитель

3

Специалист по социальной работе

3

Программист

3

Юрисконсульт

3

Психолог

3

 

Дополнительные оплачиваемые отпуска по инициативе работников предоставляются в календарных днях, начиная с даты свершения события, в следующих случаях:

 

- Председателю совета трудового коллектива

1

- В связи с бракосочетанием самого работника или детей

3

- Проводы сына на службу в армию

2

- В связи со смертью близких родственников (супруг, супруга, дети, отец, мать, брат, сестра);

- дедушка, бабушка;

- родители супруги или супруга

4

2

2

-  Первый день начала учебного года 1 сентября;

- женщинам, и иным лицам воспитывающих детей (дети до 10 лет)

1

- Многодетным родителям

2

 

5.11. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ).

5.12. По соглашению между работниками и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части отпуска могут быть разделены по соглашению сторон на любое количество дней (ст. 125 ТК РФ).

5.13. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

5.14. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, работодатель предоставляет отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

5.15. На основании письменного заявления работников работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, предусмотренных статьями 128 ТК РФ.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

5.16. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. 

5.17. Начало рабочего дня 08.00 МСК, окончание 16.00 МСК для женщин; 17.00 МСК для мужчин. Время перерыва для отдыха и питания предоставляется продолжительностью 48 мин, с 12.00 до 12.48 МСК.

Каждая пятница месяца окончание рабочего дня 16.00 МСК для мужчин.

5.18. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час для всех работников, кроме тех которые работают по сменному графику работы (сторожа).

5.19. При увольнении работника до окончания того рабочего года, за который ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, Работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска в порядке, предусмотренном ст. 137 ТК РФ.

  1. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты

6.1. Оплата труда Работников Учреждения производится в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 года № 467 «Об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области», Положением об оплате труда ГБУ «КЦСОН Большеболдинского муниципального округа», Положением по стимулирующим выплатам ГБУ «КЦСОН Большеболдинского муниципального округа».

6.2. Системы оплаты труда Работников Учреждения устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов и включает:

  • размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы для должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • размеры ставок заработной платы для профессий рабочих;
  • выплаты компенсационного характера;
  • выплаты стимулирующего характера.

6.3. Выплата заработной платы работникам за первую половину месяца производится «17» числа, заработная плата за вторую половину месяца «2» числа. При совпадении установленного дня выплаты с выходным или праздничным днем зарплата выплачивается накануне этого дня.  Работодатель, допустивший нарушение сроков выплаты заработной платы, несет юридическую ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.4. Условия оплаты труда Работников Учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, с учетом мнения представительного органа Работников и являются обязательными для включения в трудовой договор (эффективный контракт).

Конкретный размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается в трудовом договоре (эффективном контракте).

6.5. Минимальная ставка заработной платы социального работника устанавливается в зависимости от нормы обслуживания одним работником в отделении социально-бытового и социально-медицинского обслуживания на дому. Оплата труда Работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, а также по совместительству производится в соответствии со статьями 93 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже гарантированного государством минимального размера оплаты труда. Если заработная плата, установленная Работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

6.7. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы (корректировать размер тарифных ставок и окладов) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.8. Источником формирования фонда оплаты труда (далее – ФОТ) являются средства, полученные из областного бюджета и внебюджетные средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. При прекращении трудового договора (эффективного контракта) выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника.

6.9. Премирование производится при наличии экономии ФОТ. Выплата премии производится в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работников учреждения. Оплата труда работников производится на основании Положения об оплате труда работников учреждения.

6.10. Кроме окладов (тарифных ставок) работникам, включая совместителей, устанавливаются стимулирующие выплаты. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, а также система премирования определяются и регулируются Положением о выплатах стимулирующего характера.

6.11. К выплатам стимулирующего характера относятся:

  • премиальная выплата по итогам работы за месяц;
  • выплата за качество выполняемых работ;
  • выплата за стаж непрерывной работы;
  • выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
  • премии в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками и памятными событиями.

6.12. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления производится на основании Положения об оплате труда работников учреждения.

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам устанавливаются:

  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
  • совмещение профессий (должностей),
  • сверхурочной работе,
  • работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Доплата за работу в ночное время осуществляется за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Доплата производится в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

6.13. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширения зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь и т.д.) устанавливается доплата в процентах от ставки заработной платы, должностного оклада по основной профессии (должности) с учетом повышающего коэффициента за работу на селе без учета других повышений и выплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта) в пределах выделенного фонда оплаты труда. Данная доплата определяется работникам учреждения до 250%, исходя из суммы экономии фонда оплаты труда учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.14. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере от 20 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников за продолжительность непрерывной работы в учреждении определенную в соответствии с Порядком исчисления стажа работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в организациях социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области.

6.15. Производить оплату отпусков работникам не позднее, чем за три дня до их начала (заявления подаются за две недели до начала отпуска).

6.16. При прекращении трудового договора (эффективного контракта) выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника.

6.17. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере, включая оплату оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением премий к праздничным датам, в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.18. Дни для прохождения вакцинации против коронавирусной инфекции (COVID-19) предоставляются с сохранением текущей заработной платы сотрудника.

6.19. Удержание из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

6.20. Удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

  • для возмещения денежных средств (заработная плата за первую половину месяца) за неотработанный период, выданных работнику;
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся в случае увольнения по следующим основаниям:
  • отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (эффективного контракта) (п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ);
  • ликвидация учреждения (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ);
  • сокращение численности или штата работников учреждения (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ);
  • смены собственника имущества учреждения (в отношении руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) (п. 4 части первой ст. 81 ТК РФ);
  • призыв работника на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
  • признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п.5 ст. 83 ТК РФ);
  • смерти работника, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);
  • наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

6.21. В соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения денежных средств выданных в счет заработной платы за первую половину месяца, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

6.22. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), может быть взыскана с его добровольного согласия, за исключением случаев:

  • счетной ошибки;
  • если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3. ст. 155 ТК РФ) или простоя (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
  • если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

6.23. Установить работникам учреждения материальную помощь:

  • в связи с рождением ребенка (родителям, в случае если оба родителя выполняют трудовые функции у одного работодателя, то одному из них) в размере 4000 рублей (при предоставлении свидетельства о рождении ребенка);
  • в связи со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей) в размере 6000 рублей (при предоставлении свидетельства о смерти родственника, и документов, устанавливающих родство);
  • в связи со смертью сотрудника учреждения (выплату производить близкому родственнику (одному из родителей, мужу, жене, детям) в размере 10000 рублей (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, устанавливающих родство).

6.24. На время служебной командировки работнику учреждения гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Установить размер выплаты суточных при служебных командировках на территории Российской Федерации в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке. Работникам, выехавшим в командировку и возвратившимся из нее в тот же день, суточные не выплачиваются.

Расходы по найму жилого помещения установить в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами.

Проезд командированного к месту командировки и обратно к месту постоянной работы (кроме тех случаев, когда Работодателем, предоставляются командированному соответствующие средства передвижения) оплачиваются на основании проездных документов в размере фактических расходов, но не выше стоимости проезда.

Иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя, возмещаются работнику по фактическим расходам при условии предварительного согласования работником указанных расходов перед направлением в командировку, обусловленных интересами учреждения.

6.25. При наступлении у работника права на изменение должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы более высокого оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.26. Ответственность за своевременность выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

6.27. Заработная плата работникам выплачивается безналично путем перечисления денежных средств на банковский счет, открытый в кредитной организации. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

6.28. При выплате заработной платы Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, путем выдачи расчётного листа:

1) о составных частях заработной платы, причитающийся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях производственных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

  1. Гарантии при высвобождении работников и содействии их трудоустройству

7. Работодатель обязуется:

7.1. Уведомлять совместно с Советом трудового коллектива в письменной форме о сокращении численности штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала.

Критерий массового увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности (штата) за определенный календарный период:

сокращение численности (штата) работников организации в процентном отношении к среднесписочной численности работающих (за предшествующий соответствующий период):

10% и более - в течение трех месяцев;

15% и более - в течение шести месяцев;

20% и более - в течение года.

7.2. Работнику, получившему уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан предоставить 1 оплачиваемый день в неделю (по его желанию) для поиска новой работы.

7.3. Стороны договорились, что:

7.3.1. Высвобождаемым работникам представляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

  1. Гарантии занятости работников

8.1. Стороны договорились совместными действиями способствовать занятости работников.

8.2. Работодатель определяет оптимально необходимое количество рабочих мест, их эффективное использование и с целью сохранения кадров принимает меры по расширению перечня оказываемых услуг и непрофильной деятельности, а также созданию дополнительных рабочих мест.

8.3. Работодатель обязуется:

8.3.1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников учреждения учитывать преимущественное право на оставление на работе, установленное статьей 179 ТК РФ и иными федеральными законами, в отношении отдельных категорий работников.

8.3.2. Обеспечивать, при необходимости, профессиональную переподготовку высвобождаемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства по новой специальности (профессии).

8.3.4. Не увольнять по сокращению численности или штата работников в период их временной нетрудоспособности и в период отпуска.

8.3.5. Не увольнять по данному основанию также следующие категории работников:

  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет);
  • других лиц, воспитывающих детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка – инвалида в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающих трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ст. 261 ТК РФ).

8.4. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование.

Стороны совместно:

8.5. Принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и культурно-оздоровительной работы с работниками учреждения.

  1. Охрана труда и здоровья

9.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в Учреждении возлагаются на Работодателя.

9.2. Работодатель обязан:

  • обеспечить безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;
  • обеспечить внедрение и непрерывное совершенствование Системы управления охраной труда с учётом Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н; 
  • обеспечить необходимыми служебными и бытовыми помещениями в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
  • обеспечить соответствующие требованиям охраны труда безопасные условия труда на каждом рабочем месте;
  • организовать рабочие места пользователей персональных электронных вычислительных машин в соответствии с СП 2.2.3670-20;
  • организовать режим труда и отдыха Работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • обучить безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, провести инструктаж по охране труда;
  • организовать обучение и проверку знаний требований охраны труда в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»;
  • не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном законодательством порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  • организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
  • в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
  • не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, прохождения диспансеризации, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
  • информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • в рамках работы с персоналом проводить информационно-профилактические меры противодействия распространению наркомании, алкоголизма, социально-значимых заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа;
  • принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
  • вести учет в установленном законодательством Российской Федерации порядке пострадавших на производстве и профессиональных заболеваний;
  • обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение Работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку Работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
  • обеспечить обязательное социальное страхование пострадавших на производстве и профессиональных заболеваний;
  • ознакомить Работников с требованиями охраны труда;
  • разработать и утвердить правила и инструкцию по охране труда для Работников;
  • разработать комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;
  • соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны;
  • разработать и осуществить меры пожарной безопасности;
  • проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности;
  • содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не по назначению;
  • оказать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности и возникновении пожаров;
  • предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на территориях предприятий необходимые силы и средства;
  • допускать должностных лиц пожарной охраны при осуществлении ими служебных обязанностей на территории, в здания, сооружения и на иные объекты предприятий;
  • предоставлять по требованию должностных лиц государственного пожарного надзора сведения и документы о состоянии пожарной безопасности на предприятиях, в том числе о пожарной опасности производимой ими продукции, а также о происшедших на их территориях пожарах и их последствиях;
  • незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах, неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении состояния дорог и проездов.

9.3. Работодатель имеет право:

  • проводить работы по установлению причин и обстоятельств пожаров, происшедших в учреждении;
  • устанавливать меры социального и экономического стимулирования обеспечения пожарной безопасности;
  • получать информацию по вопросам пожарной безопасности, в том числе в установленном порядке от органов управления и подразделений пожарной охраны.

Работодатель осуществляют непосредственное руководство системой пожарной безопасности в пределах своей компетенции на подведомственных объектах и несут персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности.

9.4. В случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Работодатель также обязан:

  • соблюдать установленные для отдельных категорий Работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
  • осуществлять перевод Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, с соответствующей оплатой;
  • устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
  • создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

9.5. Работник обязан:

  • соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
  • соблюдать и поддерживать противопожарный режим.

9.6. При отказе Работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить Работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам Работнику невозможно, время простоя Работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.7. Отказ Работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

9.8. За нарушение Работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.9. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в Учреждении назначается ответственный за обеспечение охраны труда, имеющий соответствующую подготовку в этой области.

9.10. Для организации и осуществления работы по охране труда в Учреждении создаётся Комиссия по охране труда, которая организует совместные действия Работодателя и Работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование Работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда. Состав Комиссии утверждается приказом Работодателя.

9.11. Учреждение несёт ответственность за вред, причиненный здоровью Работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

В случае причинения вреда жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.12. Ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда в Учреждении несёт Работодатель и ответственное лицо в области охраны труда (ответственный за обеспечение охраны труда).

  1. Обязательства Совета трудового коллектива

10. Совет трудового коллектива обязуется:

10.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.2. При заключении трудового договора (эффективного контракта) лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (ст. 65 ТК РФ).

10.3. Представлять и защищать трудовые права работников учреждения в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.4. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.5. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки.

10.6. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.7. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.8. Осуществлять культурно-массовую работу на предприятии.

     11. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

11. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в Управление по труду и занятости населения Нижегородской области.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Контроль за выполнением настоящего договора осуществляется сторонами в соответствии со статьей 51 ТК РФ.

11.4. Итоги выполнения плана мероприятий по выполнению коллективного договора подводятся на общем собрании работников один раз в год.

11.5. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.6. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст